accord penibiliteLa loi n°2010-1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré diverses mesures relatives à la prise en compte de la pénibilité dans les parcours professionnels, qu’il s’agisse de sa prévention ou de sa compensation.

Cette mesure s’inscrit dans le prolongement de l’accord-cadre interprofessionnel sur l’amélioration des conditions de travail (17 mars 1975 modifié) et de l’accord interprofessionnel (13 septembre 2000) sur la santé au travail et la prévention des risques professionnels.

Le Groupe BSL et les organisations syndicales représentatives sont conscients de l’importance de la prévention de la pénibilité et du stress au travail et ont voulu renforcer leur action afin de maintenir, voire améliorer, la santé et la sécurité au travail de l’ensemble de ses collaborateurs.

La Direction et les organisations syndicales représentatives ont la volonté de s’inscrire dans cette démarche par la voie du dialogue social et non par les sanctions automatiques.

Le Groupe BSL entend ainsi renforcer la sensibilisation, l’implication, et la collaboration des acteurs de la démarche: les organisations syndicales représentatives, le management, les représentations du personnels dont le CHSCT, la médecine du travail et la fonction Ressources Humaines.

C’est pourquoi il a été signé l’accord de pénibilité le 22 décembre 2011 permettant de prendre en compte ces aspects dans la sécurité privée et de prévoir des mesures spécifiques adaptées.

Cet accord est la conséquence d’une relation de confiance avec l’ensemble des partenaires sociaux et sera adapté avec la création future du compte pénibilité voulu par le gouvernement.